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Vivre de travail et d’eau fraîche
La faute grave n’est pas exclue en cas d’engagement tardif d’une procédure de licenciement lorsque le salarié était absent de l’entreprise.
Rétrogradation à titre de sanction acceptée et possibilité de contestation de la mesure
Rupture conventionnelle : la preuve de la remise d’un exemplaire de la convention de rupture au salarié pèse (lourdement) sur l’employeur
CDD non signé par l’employeur : c’est grave docteur ?
Passage en activité partielle à compter du 1er mai pour les salariés en arrêt de travail dérogatoire covid 19

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